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远程工作force Enablement

几周前,在我的博客文章中,The Shift in 的 Modern Day Workplace, 我讨论了很多 方面的业务 操作 那 are undergoing a “shift” 和 causing business owners 和 executives to scramble to keep up with 的 changing times.  I want to continue 的 dialog扩展 不同的概念, 和 give you 更多的 depth 和 underst和ing of each specific topicSo, 在接下来的几个星期里, I will tackle each topic individually, starting with 远程工作force Enablement.  

远程磨破kforce使能意味着 一切 从 允许ing just a few select people to work remotely to enabling an entire workforce to work 从 home. Organizations 一直在 doing this at vari我们公司 一段时间内的水平通常 for mobile users such as sales representative using company laptops to remotely access company systems 

在过去的十年里 的 无处不在的 智能手机s 和 个人笔记本电脑 提示 组织 to create company-wide 政策 寻址 自带设备 (BYOD) 和 home computer use by 员工. 这 带来了 new challenges 和 questions 关于 安全  合规和 一些 一直在 缓慢地转换或 有 没有充分充实他们的 在家工作(亲密), BYOD 政策.  

但随着 COVID-19大流行, companies didn’t 有 a choice.  As a 生存的问题, 他们 不得不 做一个n立即 “Shift” to 允许 的ir workforce to utilize equipment outside of 的 业务的 更大规模的控制  允许 员工 to work 从 almost anywhere.  一些更 准备 和, 因此, 更多的 比别人成功.   

If your business is still struggling to keep your 员工 safely working remotely, or if you would just like to verify 那 you 有 your bases covered, 这篇博文就是为你而写的.  

The 谁, 什么 和 如何 of 远程工作force Enablement 

让我们有条不紊地 回顾问题和 break 的 challenge of 远程工作force Enablement into 最基本的:  谁,什么,  如何”  

 – 谁 will be accessing 的 organizational As集s (Systems, Data, Applications)?  

什么 – 什么 organizational As集s (Systems, Data, Applications) will 的 “谁” be accessing? 

如何 – 如何 will 的 “谁” be accessing 的 “什么”? 

, 当然, is over-simplifying a complex concept 和 it 可能听起来有点 像一个博士. 苏斯的书,但是意图 is to show 的 basic questions 那 need to be asked.  back to basics 允许s 组织 to 确定行动 继续前进 不要被麻痹 by 的 many decisions 那 need to be made.   

什么 services (applications, data) need to be accessed? 一旦se basics are identified, 的n 技术 可以选择解决方案. 是什么 总体架构 那 是必需的? 如何 你会 make 的se solutions available? 它将是 onp让渡 or c大声 或者混合架构? Which security 和 management tools 是必需的? 你 可能 选择年代渗出性中耳炎的组合 身份 & 访问管理, Zero-Trust框架, Multi-Factor Au的ntication (MFA), Mobile Device Management (MDM), Data Loss Prevention (DLP) among 的 many tools available   

让我们不要忘记”.”  

远程工作 可能对 许多 your 员工 as well, so organizations需要 implement procedures for training 关于新的协作工具, 集 政策 working hours 和 productivity, 和 potentially invent a whole new style 和 system of managing, reviewing, hiring 和 onboarding new 员工 in this newly exp和ed world of 远程工作force Enablement.   

As 组织 make 的 “Shift” to 远程工作force Enablement (看看我们的博客文章), remember 那 it can mean a lot of things, but it is always best to start with 最基本的 和 build out 从 的re. 

问题或意见? Don’t hesitate to reach out to our team at 614-212-1101 or (电子邮件保护).